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作为一名求职者,不仅关心其努力工作后的物质回报,更多的是关心其在进入公司后的职业发展空间。广视易通正处于一个高速发展时期,随着公司规模和业务的不断扩大,留给每位员工的发展机遇也是任何时期都无法比拟的。为了吸引和留住优秀人才,公司为员工设立了科学合理的职业发展路线。公司对员工进行了合理的序列和层级划分。公司分研发序列、职能序列、管理序列、运营序列、销售序列。各岗位序列都有清晰的成长通道,员工可根据自己的能力和发展兴趣选择不同的发展路线,可以往管理方向发展,亦可向专业方向发展,这样的设计为员工在公司的发展提供了足够宽广的空间。

公司人力资源部始终把员工职业生涯规划如何落实放在首位。目前公司的项目经理层几乎都是公司自己培养的人才,公司的招聘原则其中有一条即:管理岗位应该遵循优先从内部员工中培养的原则,如确无适合人选,再从社会上进行招聘。这充分体现出公司对于与企业共同发展的员工的重视,以后我们还将继续提高员工生涯发展、企业发展相统一的各种措施。让员工在达成公司目标的同时,也顺理成章地实现了自己的人生价值。

新员工培训

公司发展历程、企业文化、业务概况、户外拓展等。旨在引导新员工尽快适应新环境,融入广视易通大家庭。

专业培训

项目培训、技能培训、管理培训、技术培训、职业素养培训等。旨在提高员工的专业能力,职业技能及管理者的管理技能。

外派培训

对公司有主要贡献或优异表现的员工,公司将资助参加行业论坛、专业培训机构等组织的外部培训课程。